外国人の方が日本で働くためには、仕事内容などに対応した在留資格が必要です。
また、企業が外国人を採用する場合にも、「外国人であれば誰でも同じように採用できる」というものではなく、予定している仕事内容と在留資格の関係を確認する必要があります。
あだち行政書士事務所では、札幌市を中心に北海道で、外国人本人・企業双方から就労ビザや外国人雇用に関するご相談を承っています。
このようなお悩みはありませんか？
- 外国人を採用したい
- 採用予定者が日本で働けるのかわからない
- 留学生を卒業後に採用したい
- 海外にいる外国人を採用して日本へ呼びたい
- 転職後の在留資格について確認したい
- 就労ビザを取得したい
- 在留資格を変更したい
- 更新手続きについて相談したい
外国人を採用するときは在留資格の確認が重要です
日本には、活動内容に応じてさまざまな在留資格があります。
代表的な就労関係の在留資格の一つが「技術・人文知識・国際業務」です。
出入国在留管理庁では、機械工学等の技術者、通訳、デザイナー、語学教師、マーケティング業務従事者などを該当例として示しています。
ただし、職種名だけで判断するのではなく、実際に担当する仕事内容や本人の学歴・経歴などを含めて確認することが重要です。
留学生を採用する場合
「留学」の在留資格で日本に滞在している外国人が、卒業後に企業で働く場合には、仕事内容などに応じた在留資格への変更が必要になります。
採用を決めてから手続きを考えるのではなく、予定している業務と在留資格との関係を事前に確認することが大切です。
海外から外国人を採用する場合
海外にいる外国人を日本企業で採用する場合には、在留資格認定証明書交付申請などを行い、日本で予定している活動が在留資格に該当するか確認を受ける手続きがあります。
採用する外国人本人の経歴だけでなく、勤務先となる企業についての資料が必要になる場合もあります。
転職した外国人の方
すでに就労可能な在留資格を持っている場合でも、転職後の仕事内容が現在の在留資格で認められる活動に該当するか確認することが重要です。
「以前の会社で働けていたから、新しい会社でも問題ない」とは限りません。
企業の外国人雇用もサポートします
外国人本人からの申請相談だけでなく、
- 初めて外国人を採用する企業
- 留学生を新卒採用したい企業
- 海外人材を採用したい企業
- 外国人社員の在留期間更新を管理したい企業
など、企業側からのご相談も承っています。
外国人材を採用する前の段階からご相談いただけます。
ご相談から手続きまでの流れ
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STEP1
お問い合わせ
採用予定者の現在の在留資格や、予定している仕事内容などをお知らせください。
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STEP2
在留資格・仕事内容の確認
本人の経歴、現在の在留資格、予定している仕事内容などを確認します。
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STEP3
必要書類のご案内
外国人本人・企業それぞれに必要となる資料をご案内します。
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STEP4
書類作成・申請
必要な情報を整理し、申請に向けた手続きを進めます。
よくあるご質問
Q外国人ならどんな仕事でも採用できますか？
在留資格によって日本で行うことができる活動が異なります。採用予定者の在留資格と、実際に担当する仕事内容を確認する必要があります。
Q留学生を卒業後そのまま雇用できますか？
就職後の仕事内容などに応じた在留資格への変更が必要となる場合があります。採用前に確認することをおすすめします。
Q外国人本人ではなく会社から相談できますか？
はい。企業からの外国人採用・在留資格に関するご相談にも対応しています。
札幌・北海道で外国人採用・就労ビザについて
お困りの方へ
外国人採用では、採用後ではなく、採用を決める段階から在留資格を確認しておくことが重要です。
札幌・北海道で外国人採用や就労ビザについてお困りの企業・外国人の方は、あだち行政書士事務所へご相談ください。